Bare ti prosent av bedriftsledere bruker sosiale medier for å markedsføre seg mot nye kandidater, viser en ny undersøkelse.
De fleste av bedriftene i undersøkelsen brukte tradisjonelle kanaler for å rekruttere nye medarbeidere.
Mest benyttet er annonser i lokal- og regionalaviser, annonser på nett og egne ansattes nettverk for å markedsføre seg mot nye kandidater, ifølge undersøkelsen.
Norstat har spurt 600 næringslivsledere om rekruttering i en undersøkelse for Amesto People.
Kan være skeptiske
- Vi vet at unge kandidater bruker sosiale medier til å profilere seg og bli synlige og håper å bli plukket opp i den kanalen, sier hodejeger Hard Olav Bastiansen i rekrutteringsbyrået Ahead.
Selv om 27 prosent av de spurte mener rekruttering skaper mye hodebry for dem, men tyr likevel ikke til sosiale medier for å nå ut til potensielle kandidater.
- Bedriftsledere kan derimot være skeptiske til å bruke sosiale medier som rekrutteringskanal. Mange bruker LinkedIn og andre sosiale nettverk med en proff vinkling, sier Bastiansen.
Jobbsøkere svært aktive
Mens bedriftslederne er trege til å benytte sosiale medier i rekruttering tror så mange som 60 prosent av norske arbeidstakere
at det å være tilstede i sosiale medier kan hjelpe dem å finne ny jobb, ifølge undersøkelser utført av Randstad Work Monitor.
- Det tilhører gjerne litt yngre mennesker å være aktive på sosiale medier, sier seniorrådgiver Per Erik Henriksen i IMS Talentor.
Han mener at bruken av sosiale medier kan gi bedriften tilgang til et større antall kandidater å velge mellom når de rekrutterer.
- Det kan skyldes litt treghet i systemet og at bedriftsledere ikke selv er så aktive og oppegående på bruken av sosiale medier, sier han.
Hver tredje jakter jobb i sosiale medier
Hele 31,5 prosent av jobbsøkende benytter sosiale medier aktivt i jobbjakten. Det viser tall fra bemanningsselskapet Extra Personell.
Rådgiver Gunnar Krohn-Tonning i Best Consulting Group mener bedriftsledere har mye å hente på å være tilstede i sosiale medier.
- Sosiale medier er en del av fremtiden. Vi må bruke det i dag hvis vi skal være konkurransedyktige i fremtiden, sier Krohn-Tonning til E24.
Selv pleier han nettverket sitt aktivt på karrierenettsiden LinkedIn, og mener det er viktigere å pleie de kontaktene man allerede har fremfor å skaffe seg flest mulig kontakter.
- Når sosiale nettverk blir pleiet så gir det både business og pleasure, sier han.
Kilde: E24.no
