Over 50 prosent av norske arbeidsgivere ønsker seg nyansatte mellom 25 og 40 år, skriver Finansavisen.
Undersøkelsen viser en samfunnstrend og ikke nødvendigvis noe om hver enkelt bransje, påpeker administrerende direktør i Amesto People, Gisle Tungland, overfor NTB.
- Trenden går mot det å foretrekke yngre foran eldre. Det overraskende i denne undersøkelsen er at «aldersgrensen» er såpass lav, sier han.
Ser til alder
Det sammenfaller også med andre undersøkelser, blant annet fra Linnéuniversitetet i Sverige.
En 30-åring har tre ganger så stor sjanse som en 45-åring til å få jobb, viser undersøkelse.
- Det er veldig tydelige tendenser: En 30-åring har tre ganger så stor sjanse for å få et positivt svar på en jobbsøknad som en 45-åring, sa professor i nasjonaløkonomi Mats
Forskjeller
Tallene fra Amesto-undersøkelsen viser at én av fem arbeidsgivere helst ansetter personer mellom 31 og 35 år, noe som særlig gjelder bedrifter i Oslo.
48 prosent av nyansatte i hovedstaden i fjor var mellom 31 og 35 år, mens bedrifter i Nord-Norge satser på enda yngre arbeidstakere. 49 prosent av de som ble ansatt i Nord-Norge var mellom 20 og 25 år.
Mens 53 prosent av arbeidsgiverne ønsker seg unge ansatte, sier 24 prosent at de ikke bryr seg om alderen til den de skal ansette.
- Etter min mening bør man legge svært liten vekt på alder i rekrutteringsarbeidet, sier Espen Skorstad, administrerende direktør i rekrutteringsselskapet Cut-e, til Finansavisen.
Kilde: E24.no
